A matriz curricular do curso está organizada a partir de seis eixos de conteúdos, organizados em disciplinas, distribuídas nos quatro períodos do curso:

Núcleo Comum

Formado por disciplinas que desenvolvem competências fundamentais para o bom desempenho do(a) aluno(a) no curso, no ambiente de trabalho e facilitar a entrada no mercado de trabalho ou possível ascensão profissional. Estão inclusas as disciplinas Comunicação Empresarial, Inglês Técnico, Elaboração de Trabalhos Acadêmicos e Seminários Profissionais.

Introdução aos Sistemas de RH

Com vistas à equalização ou nivelamento do conhecimento na área de RH, enfoca todo panorama histórico, princípios e fundamentos teóricos, técnicos e legais, criando assim, uma base sólida comum, que conduzirá o indivíduo para um perfil de solucionador ou gestor de R.

Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas

Envolve os conhecimentos, princípios, metodologias e técnicas de desenho e planejamento do trabalho; recrutamento e seleção; dimensionamento e planejamento da força de trabalho; permitindo o desenvolvimento das competências profissionais precípuas ao profissional de RH.

Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas

O enfoque está centrado na abordagem de procedimentos, métodos e técnicas de administração de pessoal; saúde e higiene no trabalho; gestão de remuneração e benefícios; e gestão do desempenho, com vistas a formação de gestores com visão sistêmica e conscientes da complexidade dos fatores determinantes e intervenientes do comportamento humano nas organizações.

Processos de Desenvolvimento de Pessoas

Concentra-se na ação estratégica de treinamento, desenvolvimento e educação; na gestão da cultura e comportamento organizacionais; e nos processos de mudança organizacional. Têm por objetivo capacitar os gestores a planejarem, executarem e avaliarem ações que possibilitem o desenvolvimento de organizações e pessoas no sentido de suas aspirações.

Interdisciplinar

Tem como objetivo exercitar a interdisciplinaridade dos conteúdos vivenciados em cada período do curso, com vistas a percepção da interdependência dos processos e subsistemas de gestão de RH.

Matriz Curricular

I SEMESTRE | 420 horas |

Comunicação Empresarial | 70 horas |

Inglês Técnico | 30 horas |

Elaboração de Trabalhos Acadêmicos | 30 horas |

Direito do Trabalho | 70 horas |

Fundamentos da Administração | 70 horas |

Gestão de Pessoas | 70 horas |

Seminários Profissionais 1 | 10 horas |

Projeto Interdisciplinar 1 | 70 horas |

II SEMESTRE | 430 horas |

Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal | 70 horas |

Tecnologia da Informação Aplicada | 70 horas |

Comportamento Organizacional | 70 horas |

Empreendedorismo | 70 horas |

Teorias e Técnicas de Grupo | 70 horas |

Seminários Profissionais 2 | 10 horas |

Projeto Interdisciplinar 2 | 70 horas |

Libras (Facultativa) | 30 horas |

III SEMESTRE | 430 horas |

Gestão de Desempenho | 70 horas |

Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa | 70 horas |

Medicina, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho | 70 horas |

Administração de Carreiras, Cargos e Salários | 70 horas |

Recrutamento e Seleção de Pessoas | 70 horas |

Seminários Profissionais 3 | 10 horas |

Projeto Interdisciplinar 3 | 70 horas |

IV SEMESTRE | 430 horas |

Planejamento e Políticas de Recursos Humanos | 70 horas |

Auditoria em Recursos Humanos | 70 horas |

Gestão por Competências e Tendências em Gestão de Pessoas | 70 horas |

Ética Profissional e Responsabilidade Social | 70 horas |

Negociação e Processos Decisórios | 70 horas |

Seminários Profissionais 4 | 10 horas |

Projeto Interdisciplinar 4 | 70 horas |

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO | 1.710 horas |