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Gestão de Recursos Humanos | Sobre o curso

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Perfil do Egresso

O egresso do Curso de Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar nos vários subsistemas da Gestão de Recursos Humanos, em organizações públicas e privadas, de forma ética e inovadora. Este profissional será capaz de, utilizando ferramentas e técnicas reconhecidas, planejar, executar, gerenciar e avaliar ações e projetos na área de recursos humanos.

As competências do egresso permitirão que este compreenda o trabalho como fator de inclusão social e de desenvolvimento do potencial humano, contribuindo para o aprimoramento das organizações e seus membros, gerando resultados positivos a si, a seu grupo, a organização e a sociedade, de forma ampla e sustentável.


Objetivo do Curso

Formar profissionais com visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos capazes de gerir, planejar, organizar, implementar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas e privadas.


Duração do curso

O curso está organizado em quatro períodos letivos, podendo o(a) aluno(a) integralizar o currículo no mínimo de 1 ano e 6 meses e no máximo de 4 anos.


Quantidade de Vagas

  • 50 vagas semestrais (noturno) para campus Taguatinga

Turno das aulas

  • Matutino: 8h às 11h30min
  • Noturno: 19h às 22h30min

Local

O curso é oferecido nos campi de Taguatinga e Plano Piloto (903 Sul)


Público-alvo

Pessoas que atuam no mercado na área de Recursos Humanos, e/ou que queiram uma formação superior focada na área, bem como aquelas que almejam o reconhecimento de sua prática com o devido respaldo da teoria acadêmica, além dos que já estão incluir pessoas que finalizaram o ensino médio.


Mercado de Trabalho

Organizações públicas e privadas de variados setores da economia; empresas de prestação de serviços na área de recursos humanos. E ainda como consultor organizacional.


Áreas com possibilidades de continuidade dos estudos

Relações Trabalhistas e Sindicais, Responsabilidade Social, Gestão de Projetos, Administração em geral.

Gestão de Recursos Humanos | Professores

903 Sul


Adão Rocha de Azevedo

Especialista

Aline Branquinho Silva

Mestre

Andréia de Lima Campos Rocha

Especialista

Anelise Pereira Sihler

Mestre

Carlos Manoel Lopes Rodrigues

Especialista

Carlos Martins Cardoso

Mestre

Daniella Lopes Marinho de Araújo

Mestre

Edilberto Magalhães da Silva

Mestre

Eliana Elizabete Gosendo

Doutora

Graciere Pinheiro Quinino Pereira Barroso

Especialista

Isabel Cristina da Silva

Mestre

Isabel Regina da Silva

Especialista

Janaina Leonardo Garcia

Especialista

José dos Santos Oliveira

Especialista

Juliana Ferreira Alves

Especialista

Juliana Olinda Martins Pequeno

Especialista

Jussara Helena Magalhães

Especialista

Késia Rozzett Oliveira

Especialista

Lílian Palhares Machado

Especialista

Marcelo Felipe Moreira Persegona

Doutor

Marcelo Ottoni Nepomuceno

Especialista

Márcio Eduardo Araya

Especialista

Marcos Aurélio Duarte Fernandes

Especialista

Patrícia Azevedo

Especialista

Roberto Gerassi

Especialista

Rogério Alves Dias

Especialista

Suely Vieira Parrine Santana

Mestre

Tiago Conde

Especialista

Vanessa da Fonseca Guimarães

Doutora

 

Taguatinga


 

Adão Rocha de Azevedo

Especialista

Andréia de Lima Campos Rocha

Especialista

Carlos Manoel Lopes Rodrigues

Especialista

Denise Maria dos Santos Paulinelli Raposo

Gestão de Recursos Humanos | Projeto do Curso de Gestão de Recursos Humanos

Clique aqui e confira o projeto completo do curso.

Gestão de Recursos Humanos | Matriz Curricular

A matriz curricular do curso está organizada a partir de seis eixos de conteúdos, organizados em disciplinas, distribuídas nos quatro períodos do curso:

Núcleo Comum

Formado por disciplinas que desenvolvem competências fundamentais para o bom desempenho do(a) aluno(a) no curso, no ambiente de trabalho e facilitar a entrada no mercado de trabalho ou possível ascensão profissional. Estão inclusas as disciplinas Comunicação Empresarial, Inglês Técnico, Elaboração de Trabalhos Acadêmicos e Seminários Profissionais.


 

Introdução aos Sistemas de RH

Com vistas à equalização ou nivelamento do conhecimento na área de RH, enfoca todo panorama histórico, princípios e fundamentos teóricos, técnicos e legais, criando assim, uma base sólida comum, que conduzirá o indivíduo para um perfil de solucionador ou gestor de RH.


 

Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas

Envolve os conhecimentos, princípios, metodologias e técnicas de desenho e planejamento do trabalho; recrutamento e seleção; dimensionamento e planejamento da força de trabalho; permitindo o desenvolvimento das competências profissionais precípuas ao profissional de RH.


 

Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas

O enfoque está centrado na abordagem de procedimentos, métodos e técnicas de administração de pessoal; saúde e higiene no trabalho; gestão de remuneração e benefícios; e gestão do desempenho, com vistas a formação de gestores com visão sistêmica e conscientes da complexidade dos fatores determinantes e intervenientes do comportamento humano nas organizações.


 

Processos de Desenvolvimento de Pessoas

Concentra-se na ação estratégica de treinamento, desenvolvimento e educação; na gestão da cultura e comportamento organizacionais; e nos processos de mudança organizacional. Têm por objetivo capacitar os gestores a planejarem, executarem e avaliarem ações que possibilitem o desenvolvimento de organizações e pessoas no sentido de suas aspirações.


 

Interdisciplinar

Tem como objetivo exercitar a interdisciplinaridade dos conteúdos vivenciados em cada período do curso, com vistas a percepção da interdependência dos processos e subsistemas de gestão de RH.


 

Matriz Curricular

Download Matriz Curricular

Gestão de Recursos Humanos | Coordenadores

Taguatinga - Juliana Olinda Martins Pequeno


Formação acadêmica
Aluna Especial do Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho – UnB – Universidade de Brasília - DF Especialização em Gestão Escolar e para a Diversidade – UGF - Universidade Gama Filho – RJ
Possui graduação em Pedagogia  - UEG - Universidade Estadual de Goiás.- GO

Atuação profissional
Atualmente é coordenadora do curso gestão em RH, da Faculdade Senac-DF na unidade de Taguatinga, DF.
Disciplinas ministradas na Faculdade Senac-DF: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa e Auditoria em Recursos Humanos.
Consultora  para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
Palestrante com foco na Formação Continuada dos professores da rede pública de ensino do Distrito Federal.

Áreas de interesse
• Treinamento, Desenvolvimento e Educação Profissional
• Gestão de Processos
• Recrutamento e Seleção
• Sustentabilidade Social e Ambiental no Trabalho

903 Sul - Carlos Manoel


Formação acadêmica
Mestrando em Ciências Políticas pelo Centro Universitário Unieuro.
Especialização em Pedagogia Empresarial pela Faculdade Santa Terezinha. Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia.

Atuação profissional

Atualmente é coordenador do curso gestão em RH, da Faculdade Senac-DF. Disciplinas ministradas na Faculdade Senac-DF: Planejamento e Políticas de Recursos Humanos, Práticas e Técnicas de Administração de Pessoal. Consultor Organizacional atua nas áreas de RH e Planejamento.

Áreas de interesse

  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação Profissional
  • Gestão de Processos
  • Gestão de Cargos e Salários
  • Auditoria de Recursos Humanos
  • Geração de Emprego e Renda

 

Currículo Lattes

Gestão de Recursos Humanos | Valores e encargos

Download dos Valores e Encargos

Gestão de Recursos Humanos | Núcleo Docente Estruturante - NDE

Gestão de Recursos Humanos - 903 Sul e Taguatinga

Professores Titulação do NDE Regime de Trabalho do NDE
Denise Maria dos Santos Paulinelli Mestre Integral
Fabiana Queiroga Doutora Parcial
Carlos Manoel Lopes Rodrigues Especialista Integral
Suely Vieira Parrine Sant’Ana Mestre Integral
Maja Meira Mestre Parcial

Gestão de Recursos Humanos | Colegiado de Curso

Gestão de Recursos Humanos – 903 Sul


 

Coordenador do curso:
1. Carlos Manoel Lopes Rodrigues

Representantes dos professores: áreas de conhecimento

1.Wilson Amaral – Interdisciplinar
2.Leonardo Ferreira - Introdução aos Sistemas de RH
3.Daniella Lopes - Processos de Desenvolvimento de Pessoas
4.Naiara Pedon – Núcleo Comum
5.Roberto Gerassi - Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas
6.Vanessa da Fonseca Guimarães - Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas
7.Suely Parrine - EAD

Representante dos alunos:
1. Ricardo Justino de Souza – 2º Período Noturno


Gestão de Recursos Humanos – Taguatinga


 

Coordenador do curso:
1. Carlos Manoel Lopes Rodrigues

Representantes dos professores: áreas de conhecimento

1.Wilson Amaral – Interdisciplinar
2.Leonardo Ferreira - Introdução aos Sistemas de RH
3.Daniella Lopes - Processos de Desenvolvimento de Pessoas
4.Naiara Pedon – Núcleo Comum
5.Roberto Gerassi - Processos de Agregação e Aplicação de Pessoas
6.Vanessa da Fonseca Guimarães - Processos de Manutenção, Recompensa, e Monitoramento de Pessoas
7.Suely Parrine - EAD

Representante dos alunos:
1. MIchelle Silva Bizzaria  – 3º Período Matutino

 

 

Mural de Oportunidades